Pozytywy zatrudniania dojrzałych pań

Atuty zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba paÅ„ odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest wrogi również dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zagwarantować, iż nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jednakowoż także rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Mimo to żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten kÅ‚opot panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu oraz wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, jacy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź w trakcie rychÅ‚ej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy powiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracobiorców może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta wÅ‚aÅ›ciwie caÅ‚a firma.