{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom szukamy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Chcemy by wypeÅ‚niaÅ‚ on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym dziaÅ‚anie firmy. Dobór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy kiedy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Należyte kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? JeÅ›li potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie w jakiÅ› sposób przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ przedÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z porównywalnymi problemami. Tu wartoÅ›ciowÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w podobnej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.